近年来，该院党组高度重视对青年检察干警的执法素质培养，将“青年检察官育才工程”作为全院性的检察工作品牌，认真搭建实践锻炼平台，有力提升了青年干警执法能力和执法水平，走出了一条健康、规范的育才新途径。

　　近三年来，晋州市检察院先后公开招录青年干警8名，为检察队伍增添了新鲜血液和蓬勃朝气。该院党组针对青年干警适应性、进取性和好学性强的特点，积极营造学习发展空间，多角度、多渠道为青年检察干警搭建实践锻炼成才平台，促使青年干警的业务素质、执法水平和实战才能快速提升。去年以来，该院为青年干警量身打造了“A+B”双岗锻炼机制，采取自主报名、全院调配的原则，由青年干警报名参加学习锻炼的岗位，即现处部门定为A岗,报名参加锻炼部门定立B岗,按照A岗为主、B岗为辅的原则，在不影响A岗工作前提下，分阶段参与B岗跟班锻炼。

　　为使该项工作取得成效，该院制定出台了双岗锻炼考核标准，建立了“双岗锻炼档案”，及时跟踪检查跟班学习锻炼情况。对在B岗上工作出色、业绩突出的，予以通报表扬和鼓励，优先列为晋升提拔对象，形成激励机制。三个月时间，就有6名青年干警参加了B岗跟班学习，审查办理刑事案件近30件。

　　据悉，今年年初，为提高青年干警服务基层群众意识和矛盾纠纷化解能力，该院要求全院35周岁以下青年干警均必须参与双岗锻炼，并规定必须在检察工作站的岗位跟班锻炼至少半个月以上。目前，政工部门已将全院8名青年干警有计划地统筹安排在不同科室进行跟班学习，不但强化了青年干警服务基层群众的宗旨意识，而且有效地提升了青年干警化解矛盾纠纷的执法能力。张腾