石家庄矿区公安局强化作风养成 为队伍“祛病强身

　　今年以来，矿区公安分局开展形式多样的纪律作风整顿专项活动，内容包括学习比勤奋、工作比干劲比深入、解决问题比实效。通过一系列的整改，力求最大限度地剔除负面因素，增大正能量。

　　整改从“小毛病”切入

　　为形成真抓严管的治警氛围，分局针对存在的问题和薄弱环节，将“迟到早退、办事拖拉、工作被动应付等看似‘小毛病’入手，把“防病治病”的着眼点盯在民警日常行为规范和工作作风上，加大监督检查力度，强化执行力。”在纪律作风整顿工作中，以基层所队和执法岗位为重点，对执法规范化建设、责任制落实情况，以及民警的值班备勤、工作作风、警容风纪等方面进行认真排查，同时邀请家属共同做好对民警8小时之外的监督工作。

　　建章立制落实长效管理

　　从治标与治本、“治病”与“防病”、管当前与管长期相结合入手，针对纪律作风整顿暴露出的一些突出问题，建章立制，确保队伍长效管理到位。

　　针对队伍中存在的易发的问题，分局党委制定了加强队伍管理的多项措施，严防发生严重违反警务纪律损害公安民警形象的行为和发生不作为乱作为等失职渎职行为。对民警的“毛病”加大问责力度，推行‘牵连’问责。即：民警个人违规违纪行为要对单位问责，以此直接影响单位的集体荣誉和所队领导的“进步”；对于队伍建设方面发生重大问题的单位，严格落实“一票否决”制。对违反规定出现问题的还要取消年度评优、晋衔等资格，同时年度个人考核被视为不称职公务员。

　　通过开展纪律作风整顿活动，用铁的纪律为队伍“祛病强身”，分局队伍建设有了明显提升，工作和精神面貌焕然一新。

关键词：作风 队伍 工作