关于落实纪检监督责任的分析与思考

　　今年以来，赞皇县司法局坚持深入学习实践，认真贯彻落实“三严三实”精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，认真贯彻落实纪检监督责任，进一步改进了工作作风，提高了机关效能,增强了服务意识,纪检工作取得良好成效。

　　(一)选人用人方面。

　　局党组纪检组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》的要求选拔任用干部，监督建立并实施干部无任用推荐制度、个人实名向党组织推荐干部人选制度、干部提名责任制度。在今年招录的公务员过程中，努力把好了素质关、推荐关、考察关、讨论决定关、公示关。

　　(二)群众工作方面。

　　针对新形势下做好群众工作的问题，司法局党组纪检组重点整治“门难进、脸难看、事难办”等突出问题。积极做好群众来信来访接待工作，做到有访必处理，必复回，来信必报，严格查处本部门和科室发生的各类违纪违法案件。此外，严格落实了领导干部联系群众、提升服务能力、加强网络政民互动、切实解决群众反映突出问题的工作。通过印制便民联系卡，公开举报电话等方式设立举报通道，对司法局联系群众工作进行监督。此外，党组、纪检组还坚持机关各部门负责人定期到信访局接待来访群众，在平时工作中包案督访信访案件。今年共7次到信访局接待来访群众，参与包案督访信访案件10件。

　　(三)强化对权力运行的制约和监督方面。

　　在赞皇县司法局政务栏里，公开我局的基本职能、权力清单以及办事流程；严格落实“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制约监督新模式，出台了《关于党政正职“四个不直接分管”的实施细节》和《关于党政正职“四个不直接分管”的实施办法》，形成相互制约、相互监督的权力制衡新机制；进一步健全完善并落实重点岗位和关键环节岗位人员轮岗交流制度。落实了“查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告”要求。

　　二、对于下一步工作设想

　　落实好纪检监察监督责任，关键在于监督方式转变。要真正落实好纪检监察机关的监督责任，在监督方式上要从两个方面进行转变。

　　(一)变“被动、临时”为“主动、常态”。

　　以前，纪检监察一般是接到群众举报后，才进行调查核实，继而查处，不能做到提前预防。现在，除了接受群众举报外，还应该通过定期不定期监督检查、与其他单位交叉检查等方式，进行全面常态化化监督检查。发现问题，及时上报，一查到底。

　　(二)变“盯一把手”为“盯实权岗位”。

　　以前，往往盯着各单位一把手，以为凡事一把手必定是人们贿赂的重点。从全国各地出现“小官大贪”的形势可以看出，光盯住一把手还不行，必须盯住每一个有可能出现腐败的实权岗位。凡是涉及管钱、管物等有资源支配权的岗位都是风险岗位，必须主动盯紧。

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