井陉法院四举措加强人民陪审员工作

　　井陉法院四举措加强人民陪审员工作

　　完善人民陪审员选任机制。对人民陪审员选任时，制定科学的选任程序，明确选任标准，把道德标准﹑社会阅历﹑文化素质﹑法律素养等作为选任的重要内容。选任过程中兼顾合法性和合理性，在符合任职标准的同时，还应当选一些了解社区民情的基层组织工作者。

　　提高人民陪审员履职能力。加大对人民陪审员的培训力度，尤其是法律常识与庭审技能培训。定期对人民陪审员进行培训，使人民陪审员及时了解和掌握党的方针政策、法律动态，不断提高人民陪审员的法律知识和参审能力。积极组织多种形式的学习交流活动。如法制讲座、观摩庭审、审案经验交流等，拓展人民陪审员的思路，开阔人民陪审员的视野，提高人民陪审员的整体水平，逐步消除“陪而不审，审而不议”现象。

　　强化对人民陪审员的交流沟通。在选任、培训、日常工作方面必须明确规定认真实施。加强与陪审员之间的交流，定期听取陪审员在参审工作当中的体会，增进陪审员对法院和法官的了解。认真落实误工补贴、交通补助和表彰奖励等方面的规定，努力调动陪审员工作积极性。

　　畅通人民陪审员进退机制。对人民陪审员实行动态管理。根据人民陪审员个人履职情况和实际情况，定期和不定期调整人民陪审员队伍，淘汰不履职和素质低下的人民陪审员，根据工作需要提请人大任命那些党性强、素质高、有群众基础、公道正派的人员补充到人民陪审员队伍中来，充分体现审判工作的严肃性，保持人民陪审员队伍的生机和活力。今年将进一步扩大陪审员队伍，将陪审员工作扩大到参与审理、调解、执行、案后释疑等活动中，有效发挥职能作用。

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