赞皇县检察院三个坚持树正气、提素质、促发展

赞皇县院新一届领导班子成立以来，始终把建设高素质检察队伍放在首位，坚持院领导以身作则，发挥带头作用；强调以单位为家的理念，提高全院凝聚力；高度重视党建工作，严格纪律约束，加强考核，迅速凝聚了全院力量，推动了各项工作上台阶，夺取了全市颁发的流动红旗。 一、坚持领导带头，以身作则，发挥表率作用，形成令行一致的标杆 该院班子成员共7名同志，加上两名专职委员，都是全院骨干力量，他们的一言一行在全院干警中起着导向作用。带头作用发挥好将会在全院树立正气，发挥正能量。我院要求班子成员体现出“特殊性”，坚持做到“六带头”，切实以表率姿态，在干警中树威信，在社会上树形象，发挥好核心作用。 一是在忠诚担当上带头。作为党组成员首先要忠诚党、忠诚国家、忠诚人民、忠诚宪法和法律、忠诚检察事业，具有担当精神。敢于同社会上的歪风邪气作斗争，敢于向干警中的错误言论说“不”，对干警中的不正确思想及时提出意见和建议，坚决摒弃老好人、一团和气思想，带头在全院树立正气。 二是在实干苦干上带头。班子成员要成为全院实干苦干的带头人，不能当甩手掌柜。要俯下身子与干警一道办理案件、接待信访、撰写调研、宣传、信息等。我院7名院领导都坚持亲自办案，个别院领导与一般干警的分案比例达到1:1，正是由于院领导的亲自办案、实干苦干才有力缓解了我院案多人少的现实问题。 三是在执纪守规上带头。要管好干警，自己首先要身正。我院出台了班子成员《六不准》，即，不准私自打听正在办理案件的案情；不准办理金钱案、人情案、关系案；不准未经请示离开本县；不准公车私用；不准违反财经纪律，损公肥私；不准对违纪干警包庇纵容。发现有违规违纪苗头，及时召开民主生活会有针对性地批评，知无不言，言无不尽，真正把自己管好，不令而行。 四是在创新创优上带头。创新创优是体现一名干警能力素质的关键方面，好多干警都为之却步，不想争先进位，不想开拓创新，得过且过，不图上进。我院为每名院领导制定了硬性任务，每年办一起精品案件，每年在省级以上媒体发表一篇调研、一篇宣传稿件，年终所分管工作要争取进入先进，及时明确了责任，压实了担子。目前，院领导均完成了各自的创新创优任务，在干警中起到了很好的表率作用。 五是在业务素养上带头。在全院提出建设“学习型检察院”的口号，要求干警学会的东西院领导首先要会；开会汇报不得交给下属科室负责人；集中学习首先要发言，处处以身作则，严格要求自己。今年，院领导每人都上台讲课，迅速推进了全院“人人讲、人人练”活动的开展。每名党员都上了党课，参加了执法规范考试和准则、条例考试，都取得了优异成绩。 六是在廉洁自律上带头。作为院领导要守得住底线，年初就由院领导带头去西柏坡参观了廉政纪念馆，接受廉洁教育；党组会、全体会首先进行的就是廉洁自律教育，用身边人、身边事警示教育干警；院领导首先表态，签署廉洁自律责任状。充分发挥干警的监督作用，设立了问题意见箱、微信征求意见平台。要求干警不做的自己首先不做，要求干警做到的自己首先做到，慎用自己手中的权力，谦虚做人，谨慎做事，在干警中树立了良好威信。 二、坚持将“家”文化引入日常管理，打造团结、向上、积极、奋进的优秀团队 刘安《淮南子》“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。如何凝心聚力，把全院干警拧成一股绳，形成向心力？我们采取了以下措施： （1）目标引领。确立了保证干警办案安全、个人安全的政治目标，确立了保十争七的业务目标，确立了积极服务县委中心工作，树立良好社会形象的社会目标。目标引领行为，让干警奋斗有方向，工作有动力。 （2）个人感召。从一把手到班子成员，注重个人魅力的培养和感召作用，我们实行了每周召开一次党组会制度，建立了财务分级负责制度，定期召开民主生活会开展批评与自我批评，班子成员之间、班子成员与干警之间建立起了畅通的谈心谈话制度，形成了全院事情提前沟通、个别酝酿、集体议定、带头执行的良好机制，全院形成了民主、平等的氛围。 （3）文化影响。把打造家文化，增强干警的归属感作为凝聚和团结干警的重要抓手。我们开展了院训征集活动，把“厚德尚法，博学明辨，允公允能”作为院训在内网滚动。我们开展了人生格言展示，在大厅展示每个人的人生格言。我们举办了放歌红五月诗朗诵、参加了全市乒乓球、羽毛球比赛，丰富干警的文体生活。举办以青春和责任为主题的五四恳谈会，以五四精神激励干警。组织了三八妇女游园活动，活跃气氛。组织了西柏坡重走赶考路、七一重温入党誓词、上党课等一系列活动。组织了H5作品评比，激励干警运用网络工具工作、生活。还开展了创建“书香检察院”活动，每人每月报销50元图书费，鼓励干警多读书、读好书。 （4）荣辱共担。我们在全体干警中提倡集体荣誉感，树立院荣我荣，院衰我耻的荣辱观，大家齐心协力，共同担当起维护检察院集体荣誉的责任。有了荣誉，才能得到干警的普遍认同，进而强化维护荣誉的行为自觉。今年，我们获得省会文明司法流动红旗，县委、政府主要领导，多次在不同场合肯定和表扬检察院工作，使干警深受鼓舞。 （5）从优待警。充分发挥工会组织作用，坚持做到干警因病及时探望，落实了年休假制度，每年组织干警体检，对干警及其亲属工作生活上的困难及时伸出援手，让大家感受到组织的关怀和集体的温暖。 三、坚持科学管理，严格考核，激发干警干事创业的内生动力 （1）切实把党建作为一把手的重要政绩，紧抓不放，常抓不懈。年初即制定了党建工作责任分解，健全了党支部、党小组党机构，落实了中心组学习及三会一课等制度，积极组织开展了两学一做、学习习近平系列讲话、学习习近平在正定的岁月、准则条例考试、定期上党课等一系列党建措施，积极配合市巡查组、省巡视组、省院巡视组的巡查巡视，极大提高了干警的政治意识，坚定了工作信心。 （2）坚持把纪律和规矩挺在前面，严格管理。年初出台了队伍管理的若干规定，在全院推行了人脸识别系统签到，规范考勤纪律;实行了党组成员轮流查岗制度，严格上班纪律;严格落实公车管理的相关规定，规范公车使用秩序;严格落实请销假制度，规范请销假秩序;实行了纪律作风检察长特别提示和特别表扬制度;实行了通报、约谈等日常督促制度。通过上述制度，干警的规矩意识明显增强，执行力大幅提高。 （3）实行全员量化考核，分解任务，落实责任，细致扎实落实各项目标任务。年初，我们制定了量化考核方案，将全院工作分为业务目标、共性目标、检务公开目标三个部分，全面分解到每一名干警，让干警对照目标抓工作。同时，实行入额检察官季述职，考核目标半年一总结讲评。在述职和讲评活动中，我们创新方法，实行分科室、分块讲评，使督促的针对性更强。 这些措施迅速凝聚了全院力量，提高了干警的工作主动性积极性，推动了各项工作开展，截至目前，我院自侦办案完成5件13人，其他各项工作也都位居全市前列，还首次获得流动红旗，得到了市院和县委的高度评价和肯定。

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