鹿泉区发挥劳动纠纷行政调解作用促进劳动关系和谐稳定

　　为进一步深化机关“效能革命”，切实推进“三深化三提升”，鹿泉区由区人社局联合区总工会、工商联、企业家协会等协会、行业组织，在全区范围内开展集体协商“百日行动”，更好地发挥行政调解、集体协商在劳动关系利益调整、诉求表达、纠纷调处中的基础性作用，依法推动企业建立健全集体协商和集体合同制度,维护职工和企业的合法权益。

　　一、坚持问题导向，广泛宣传动员。此次“百日行动”以职工群众关注、容易引发纠纷的劳动报酬、保险福利、休息休假、职业培训等作为重点，加大行业性集体协商推进力度。全面实施职工满意度测评，动员广大职工全过程参与，大力开展集体协商质效评估，促进职工满意度和企业认可度稳步提高。

　　二、坚持普遍排查，全面掌握底数。在调查摸底的基础上，广泛引导各类企业、行业、区域启动集体协商和工资集体协商要约程序，坚持集中要约与动态要约相结合、普遍要约与专项要约相结合，大力支持工会提出要约，引导企业或企业代表组织主动提出要约。确保2019年底全区工会、组织、企业集体协商建制率动态保持在90%以上。确保工会、组织、规模(限额)以上企业工资专项集体合同签订率达到95%以上。

　　三、抓住重点问题，强化源头治理。坚持将劳动密集型、中小企业集中的行业(区域)作为推进行业(区域)集体协商的主攻方向，重点就行业(区域)最低工资标准、主体工种指导价位、劳动定额、计件单价、劳动保护、休息休假、后勤福利等进行协商，签订行业(区域)集体合同，切实推动行业(区域)集体协商制度创新发展。