裕华法院召开诉源治理工作推进会

　　推动“‘法官工作站+’工作机制”落地落实 构建“1+7+10+115”诉源治理大格局

　　——裕华法院召开诉源治理工作推进会

　　8月10日下午，裕华法院召开诉源治理工作推进会，安排部署诉源治理各项工作，进一步凝聚共识，夯实责任，推动诉源治理工作向纵深开展。裕华法院党组书记、院长姚生友，区政法委常务副书记吴传京出席会议并讲话。法院员额法官、法官助理、特邀调解员及辖区10个街道办事处（镇）政法委员参加会议。

　　会上，法院党组成员、审判委员会专职委员王伟通报了我院诉源治理工作开展情况，传达了全市基层法院院长到承德法院调研工作精神,特别是诉源治理“三个一”工作机制经验，宣读了《关于构建“法官工作站+”工作机制，推进全域诉源治理大格局的实施方案》（以下称“方案”），并对构建“法官工作站+”工作机制进行了解读。  吴传京副书记充分肯定了裕华法院诉源治理工作取得的成绩。围绕如何更好推进诉源治理工作，吴传京副书记表示，一是要统一思想认识，推动理念升级。“法官工作站+”工作机制的建立对辖区平安建设、法治建设具有重要意义，各街道办事处（镇）要积极参与其中，构筑预防、排查、调解、审判一体化的矛盾纠纷预防化解机制，切实为平安裕华建设营造安全和谐的社会环境。二是要突出工作重点，推动目标升级。基层治理单位要与法院紧密协作,积极做好联系社区的政策法律宣传员、矛盾纠纷化解员、综合治理指导员、社情民意收集员、扫黑除恶联络员，及时掌握群众法治需求，推进“无讼社区”建设，将“法官工作站+”的工作机制构建成共建共治共享的基层社会治理新格局。三是要注重协调保障，推动管理升级。各基层治理单位要自觉站在讲政治、顾大局的高度，秉持“躬身入局，笃行实干”的担当，主动做好与包联法官（法官助理）的对接联络，让“法官工作站+”工作机制成为法院、社区和人民群众沟通交流的纽带。

　　最后，姚生友院长就做实诉源治理工作，推动“法官工作站+”机制向纵深发展进行了安排部署，并要求，一是要统一思想，提高政治站位，正确认识诉源治理工作的重要性、必要性。要明确法院在诉源治理工作中“充分发挥专业优势、支持、动员、指导社会力量更好开展调解工作，不断激活非诉调解等解纷机制，促进矛盾纠纷实质化解”的职能定位。在高效审理案件的同时，务必要从讲政治的高度深刻认识推进诉源治理的重要意义，以能动司法为指引，在源头预防上再发力，推动纠纷消解于无形、化解在萌芽；在多元解纷上再发力，推动纠纷及时就地化解；在止讼息诉上再发力，推动纠纷依法实质化解，推动诉源治理工作不断迸发出新的生机和活力。二是要知行合一，真抓实干，全力推动诉源治理工作走深 走实。各包联法官（法官助理）要严格按照要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在参与基层治理工作方面，要着重分析研判辖区矛盾纠纷高发领域、信访和社会治理热点问题，对普遍性、趋势性问题，及时研判、尽快化解。在延伸司法服务方面，要及时研判社区、重点商圈、工业园区潜在的法律风险，对主体单位存在的管理漏洞、制度缺失及其他可能影响稳定发展的情况，及时提出司法建议，并跟进反馈、督促落实。在法治宣传方面，要以“群众说事、社区说理、法官说法”的形式，开展社区普法工作，聚焦邻里纠纷、物业纠纷等热点案件，定期开展巡回审判，以“示范裁判+调解”，达到“审理一案、教育一片”的作用。三是要建章立制，强化督导考核，确保诉源治理工作取得实效。要建立由街道办事处（镇）、社区分别给包联庭长、包联干警打分，主管院领导评分的内部量化考核评价体系,并落实到每一位包联干警，实现法院内与综治单位外的考评互动。同时，加强对考核结果的应用，将诉源治理工作的考核结果与年度考核挂钩。对在诉源治理工作中做出突出贡献的、考核结果为优秀的个人，进行记功授奖、通报表扬。将考核结果作为员额法官遴选、晋升的重要依据，作为干部职务职级提拔的重要依据，通过正向激励和反向约束，旗帜鲜明地褒奖实绩突出者、鞭策懈怠平庸者。

　　近年来，裕华法院主动融入党委领导下的市域社会治理大格局，广泛开展司法调解、法律咨询、信访化解、法治宣传等工作。同时，拓宽行业协会、专家学者、心理咨询师、律师等第三方社会力量参与纠纷化解工作的渠道，逐步搭建起以1个诉调对接中心为统领，7个特色调解室、10个法官工作站协同发力的“‘1+7+10’多元解纷体系”。下一步，裕华法院将在原有“‘1+7+10’多元解纷体系”的基础上，将工作重心向诉源治理推进，打造 “1+7+10+115”诉源治理品牌，以“法官工作站+”工作机制为引领，以各街道办事处（镇）为依托，以法官（法官助理）为主体，以社区为着力点，将司法资源下沉基层，由法官（法官助理）包联全部社区，真正构建“ 纵向到底、横向到边”的基层诉源治理大格局，全面做深做实能动司法，为建设更高水平的平安裕华贡献司法力量。

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