藁城检察院联合开展专项行动 保护妇女平等就业权益

　　“咱也不是歧视女性，就是觉得这工作不适合女的来做，更不敢挑战法律底线，我们已经删除了相关信息，以后一定注意防止此类问题的发生。”某用人单位在约谈会上进行了表态发言。

　　近日，为维护妇女平等就业权益，切实推动《中华人民共和国妇女权益保障法》落地实施，藁城区人民检察院与区妇联、区人力资源和社会保障局联合开展维护妇女平等就业权益专项行动。

　　（2024年4月1日，区检察院与人社局进行案件磋商。）

　　2024年4月1日，藁城区检察院干警在浏览藁城网络招聘信息时发现，辖区内部分用人单位招聘信息中含有“限定为男性或者规定男性优先”的内容。我院立即启动公益诉讼立案程序，及时与藁城区人力资源和社会保障局进行沟通，制发磋商函，并将该问题通报区妇联。

　　（2024年4月15日，与区妇联、区人社局开展妇女平等就业权益专项行动座谈会。）

　　为切实维护妇女平等就业权益，我院随即与区妇联、人社局联合开展专项行动。4月22日，区检察院、区妇联、区人社局组织约谈会，对相关用人单位进行约谈，约谈会上，宣讲了妇女权益保护相关法律法规，与会用人单位纷纷表示，以后将加强自身法律知识的学习，提高妇女权益保障意识，并现场签署了《反就业歧视承诺书》。

　　（2024年4月22日，与区妇联、区人社局开展约谈会。）

　　目前，我院发现的涉嫌侵害妇女平等就业权益的网络招聘信息均已删除。下一步，藁城区检察院将高质效办好每一个涉妇女权益保障案件，为维护妇女合法权益、改善妇女发展环境贡献检察力量。

　　检察官说法：

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　第四十三条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

　　第七十四条：用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　来源：藁城区人民检察院

关键词：藁城检察院 妇女平等 就业