“法院+行业协会”联动推进诉源治理：新华法院院长侯忠义到冀联人力资源服务集团走访调研

　　为进一步贯彻落实市中院联动推进诉源治理工作恳谈会会议精神，深推“三下三进三联动”诉源治理，5月10日下午，石家庄市新华区人民法院党组书记、院长侯忠义带领党组成员、副院长杨镜之等一行5人前往冀联人力资源服务集团就“法院+行业协会”联动推进诉源治理进行走访调研。石家庄市人力资源服务行业协会会长、冀联人力资源服务集团党委书记、董事长吴晓军等参加活动。

　　侯忠义院长一行实地参观了石家庄数字经济人力资源服务中心、创新工作室、劳动人事争议调解中心等地，认真听取了吴晓军会长关于冀联集团、辖区行业协会、“冀联云”用工平台的情况介绍，并就法官工作站创建、特邀调解员作用发挥、劳动争议实质性化解进行座谈交流。

　　侯忠义院长分享了自己从承德学习调研的过程与经历，介绍了新华法院“三下三进三联动”诉源治理工作体系的运行情况，并表示：一是要践行“抓前端、治未病”理念。要深入贯彻落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的决策部署，做实新时代“枫桥经验”，把诉调对接的“调”向前延申，确保把矛盾纠纷化解在最前沿、解决在最萌芽。二是要践行“双赢多赢共赢”理念。要本着对社会负责、对群众负责的原则，进一步强化与行业协会的协调联动，扎实推进法官工作站创建工作，聚焦辖区内劳动争议，善用法治智慧和大数据平台，切实把矛盾纠纷解决掉，把案件数量降下来。三是要践行“案结事了、政通人和”理念。要把实质性化解矛盾、解决问题作为目标和导向，充分发挥中华优秀传统文化的作用，在劳动争议的处理过程中，把服判息诉的功课做到极致，真正实现案结事了、“三效统一”。

　　吴晓军会长表示，冀联集团将继续积极承担社会责任，主动参与诉源治理，进一步密切与法院的协调联动，配合开展劳动争议领域的纠纷化解，为新华区高质量发展献计出力，为诉源治理工作做出应有贡献。

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