新乐法院联合新乐市总工会、新乐市人社局 召开劳动人事争议诉调对接工作座谈会

 2024年6月21日下午，为积极推动劳动人事争议诉调对接工作深入开展，贯彻落实最高人民法院召开的关于加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会的相关会议精神，做实劳动人事争议协商调解工作，促推更多劳动人事争议化解在前端，新乐法院联合新乐市总工会、新乐市人社局召开劳动人事争议诉调对接工作座谈会。新乐法院党组成员、副院长张向宁，人社局维权中心主任赵军辉、仲裁院院长郑杰、新乐市总工会副主席杜清河同志出席会议。新乐法院立案庭、民事审判庭及各基层人民法庭负责同志、新乐市总工会相关负责同志参加会议。

会上，三方首先就前期劳动人事争议诉调对接工作开展情况进行了沟通交流，针对劳动争议诉调对接工作机制运行中存在的问题和不足进行了深入探讨。三方就进一步推动建立劳动人事争议诉调对接工作常态化沟通协调机制、统一裁诉标准，加强前端治理、“法院+仲裁”联动解纷等达成初步共识，有效加强了诉前调解工作与仲裁工作的衔接。

 参会人员提出，要以本次座谈会为契机，深入推动劳动争议诉调对接工作机制实质化运行，建立健全常态化深度合作交流机制，充分发挥劳动仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，积极运用“三个三”工作机制工作开展成果，形成和加大化解矛盾纠纷的合力。

 张向宁副院长表示，推动劳动人事争议诉调对接，是法院主动延伸司法职能，在劳动关系领域践行新时代“枫桥经验”，深入推进“诉源治理”的重要举措。希望三家单位增进交流与合作，一是深入落实劳动争议诉调对接工作机制，强化法院与人社局、工会信息互联互通，定期召开联席会议，对案件裁审情况进行通报，研究探讨劳动争议的热点难点问题，促使裁审统一尺度，公正高效处理劳动争议案件。二是积极引导当事人选择调解方式化解劳动争议，通过协商调解等方式化解劳动争议。希望三家单位继续深入开展“工会+法院+人社”劳动争议多元解纷机制，通过创新创优劳动争议实质性化解工作举措，最大限度促进劳动争议化解在前端，切实维护用工单位和广大劳动者的合法权益。

下一步，新乐法院将以“能动履职、多元化解”为抓手，持续深化与市人社局、市总工会的沟通与协作，健全完善“工会+法院+人社”劳动争议多元解纷工作机制，共同构建优势互补、协同共进的多元解纷工作格局，为营造良好的法治营商环境作出新的贡献。

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