三下三进三联动丨元氏法院与县人社局召开工作座谈会

　　为贯彻落实最高人民法院关于加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会的相关会议精神，做实劳动人事争议协商调解工作，促推更多劳动人事争议化解在前端，2024年8月21日上午，元氏法院联合元氏县人社局召开劳动人事争议诉调对接工作座谈会。元氏法院党组书记、院长罗银玲，人社局局长刘丽丽出席会议。元氏法院部分班子成员、中层正职、县人社局相关部门负责同志参加会议。

　　会上，法院民事庭庭长汇报了近年来劳动人事争议案件的审理情况，与人社局就劳动人事争议诉调对接工作开展进行了沟通交流，针对劳动争议诉调对接工作中存在的问题和不足进行了深入探讨。同时就进一步推动建立劳动人事争议诉调对接工作常态化沟通协调机制、统一裁诉标准、加强前端治理、“法院+仲裁”联动解纷等达成初步共识，有效加强了诉前调解工作与仲裁工作的衔接。

　　刘丽丽局长表示，县法院与县人社局加强沟通和协作对劳动人事争议案件多元化解工作具有重要意义，建议进一步加强沟通交流，共同提升劳动人事争议案件源头治理效能，确保多元调解工作高效、规范开展。

　　罗银玲院长表示，推动劳动人事争议诉调对接工作机制走深走实，是法院主动延伸司法职能，在劳动关系领域践行新时代“枫桥经验”，深入推进“三下三进三联动”工作体系的重要举措。希望与人社局增进交流与合作，强化法院与人社局信息互联互通，定期召开联席会议，对案件裁审情况进行通报，研究探讨劳动争议的热点难点问题，促使裁审统一尺度，公正高效处理劳动争议案件。要创新创优劳动争议实质性化解工作举措，积极引导当事人选择协商调解等方式化解劳动争议，最大限度促进劳动争议化解在前端，切实维护用工单位和广大劳动者的合法权益。

　　下一步，县法院和县人社局将进一步加强多元联动、工作联系和沟通衔接，协同推进劳动争议案件源头治理暨矛盾纠纷多元化解工作，切实维护当事人合法权益，有效促进劳动人事关系和谐发展和经济社会稳定，持续优化法治化营商环境。

　　稿件来源：元氏法院微信公众号

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