三下三进三联动 | 送你五个乒乓球 — “小球”化“小案”

送你五个乒乓球，有机会一起打球”，特邀调解员王凤彦对当事人张某说！

近日，石家庄市新华区人民法院充分发挥特邀调解作用，高效化解一起劳务合同纠纷，受到了当事人一致好评。

基本案情：原告张某在被告处从事保洁工作，双方约定月工资1950元，在入职11天后原告被辞退，被告按照天数30天计算，以65元/天的标准支付了原告工资。原告主张应扣除休息日，按照工作日天数，以90.81元/天的标准支付其工资差额，并赔偿误工损失及办理健康证的费用。双方协商未果后，故原告诉至法院。

调解过程：特邀调解员王凤彦认为该案件事实清楚、争议不大且涉及的标的额较小。为快速化解纠纷，在征得双方同意后进行调解。初次沟通中，原告情绪十分激动，要求保护农民工的合法权益。见状，王凤彦并没有立即向张某了解案情，而是与他坐在一起，以“拉家常”的方式聊起兴趣爱好。从爱打乒乓球的兴趣开始聊起，双方的关系一下就拉近了，张某的心情也渐渐平复下来。此时，王凤彦不失时机地向张某提出了案件调解方案，后张某表示可以适当退让，被告仅支付办理健康证的费用即可。调解员结合本案的事实，向被告摆事实、讲利弊、析法理，经过不懈努力，被告同意了调解方案，并当即向原告支付了办理健康证的费用，原告申请撤诉，并为其过激的言辞表示了歉意，该案得以完满解决。

“当事人从情绪对立到握手言和，他们脸上绽放的灿烂笑容，就是我一直坚持做好调解工作的最大动力。”调解后，王凤彦一边整理案件材料，一边欣慰地说道。

下一步，新华法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进“三下三进三联动”诉源治理工作，秉持“案结事了、政通人和”理念，强化释法明理，充分发挥调解在矛盾纠纷预防化解中的基础性作用，抓实全流程调解，力促矛盾纠纷实质性化解。

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