新乐法院：念好“三石经” 推动“司法能力作风提升年”走深走实

    在深入开展“司法能力作风提升年”活动中，新乐市人民法院紧紧围绕“公正与效率”主题，将作风能力建设与审判执行、队伍建设等重点工作同频共振、一体推进，念好“三石经”，即筑牢“奠基石”、砥砺“磨刀石”、锤炼“试金石”， 推动“司法能力作风提升年”入脑入心、落地落细、走深走实，让作风建设“软实力”成为推动新乐法院工作高质量发展的“硬支撑”。1-3月份，调解率39.76%，同比增长1.52%。

     一、筑牢“奠基石”，推动“司法能力作风提升年”入脑入心

（一）思想奠基，入脑入心。新乐法院党组认真学习贯彻落实石家庄中院“司法能力作风提升年”动员部署会有关精神，先后召开党组（扩大会）、各庭室队学习部署会、全体干警动员部署大会等，要求全院干警迅速将思想和行动统一到贯彻落实会议精神上来，把重要讲话精神转化为推进法院工作发展的生动实践。健全完善以党组“一把手”为第一责任人、以领导干部“一岗双责”为核心，横向到边、纵向到底的主体责任体系，推动责任压力向基层一线、向部门层层传导。通过党组理论学习中心组学习、院长上党课、撰写心得体会等形式，结合学习强国等线上学习平台，建立学习教育常态化、长效化机制，以理论上的清醒保证政治上的坚定，让“司法能力作风提升年”活动更深更实体现政治要求。

    （二）制定方案，知行合一。围绕市中院“11132”总体工作思路，成立活动领导小组，印发实施方案，开办“新法讲堂”培训班。以教育培训为抓手，根据业务发展、岗位需求等，制定分级分类分岗的培训课程体系，规划好年度培训计划图，落实好年度培训时间表。3月13日起，在法院公众号开设“新法讲堂”专栏，有序开展专题培训、分类培训、特色培训等，其培训计划涵盖“政治思想、写作摄影、刑事审判、民事审判、行政审判、执行工作”等全方位诸方面，确保全员受训100%全覆盖，力促“司法能力作风提升、审判质效提升、群众满意度提升”工作目标实现。陆续推出“作风纪律、民事审判、新闻摄影、刑事审判、行政审判、执行工作”主题培训五期六讲，营造了浓厚的舆论氛围。

    （三）建立台账，分解任务。制定活动台账，拉列“责任清单”，在完成“规定动作”的同时，明确“自选动作”，分解任务明方向，建章立制重保障，规范管理促提升，谋划亮点创品牌，对标对表，“争先进位”，并在公众号开设“司法能力作风提升年”专题栏目，力促司法能力作风提升、审判质效提升、群众满意度提升，为建设经济强市、美丽新乐提供更加有力的司法服务和保障。审限内结案率98.27%。

    二、砥砺“磨刀石”，推动“司法能力作风提升年”落地落细

（一）与党建工作相结合，持之以恒加强领导班子建设。突出“一法庭一品牌”特色，从精神、物质、制度、行为四个方面着手，当作一项基础性、长期性、系统性的工程来抓，持续开展“爱民护企，诚心铸魂”“送法进企 暖企惠企”等各种主题党日和送法进校园进乡村进企业以及“巡回审判”等活动，以典型个案示范处理带动类案高效化解，使堡垒作用在庭室上强起来，先锋在岗位上树起来，不断增强基层党组织政治功能、组织功能。开展“订单式” 培训、庭审实景教学等活动，一体推进“枫桥式人民法庭”创建、“特邀调解员临时党支部+‘诚、润、善、谐’”“一法庭一品牌”“一支部一品牌”等党建特色品牌建设，探索一条以高质量党建引领高质量发展的党建新路径，实现了党建工作与法庭工作双赢双丰收。1-3月份，4个基层人民法庭共化解各类纠纷   11件，协助乡镇化解矛盾纠纷8件，化解信访案件3件，开展巡回审判1次，有序开展2025年春季“放飞希望 法护未来”开学第一课法治宣讲以及“赶大集”为群众送上“法治年货”等普法宣传活动11次，提供法律咨询31次。协神法庭《跟着法官去开庭——众人合力调解，兄妹言和》以及承安法庭《‘典’亮文明婚俗》组图先后在《人民法院报》和《河北法治报》刊发，河北电视台《高质量发展看河北·印象河北》栏目进行了播放。《石家庄新乐：放飞希望  法护未来》在央视播出。

（二）与执行工作相结合，营造和谐诚信的法治环境。依靠党委有力领导，不断深化执行综合治理大格局，凝聚执行合力，成立“金融纠纷专门办案团队”，让强制执行措施在善意文明执行中合理适用。1-3月份开展集中执行行动4次，执结涉民生、涉金融等案件10件，执行到位金额71.04万元。同时，持续开展“集中交叉”+集中执行+团队灵活执行和“终本清仓”专项行动，打通实现公平正义“最后一公里”，全力兑现胜诉权益。1-3月份，新收各类执行案件 949件，执结878件，实际执行到位6464万元。严格规范失信惩戒，限制高消费569人次，纳入失信被执行人名单286人，执行悬赏公告2期，拘传34人次、拘留13人次，拍卖房产13套，有财产可供执行案件法定审限内执结率100%，执行质效稳步提升。河北电视台《高质量发展看河北·印象河北》栏目以《新乐市人民法院：借“集中交叉执行”造势 规范管理提质效》进行了报道，向群众全景式“零距离”展现执行活动。

（三）与审判管理相结合，全面提升案件质效。

一是压实院庭长监督管理职责和办案责任。强化“立审执一体化”协调配合，充分发挥“关键少数”作用，扎实推进院庭长带头办理重大、疑难、复杂案件。1-3月份，院庭长带头办案886件，占案件总数的29.44 %。二是压实条线监督指导责任。持续完善审判流程管理机制和专业法官会议、审判委员会机制，充分发挥审判委员会、专业法官会定案把关、总结审判经验，统一裁判尺度作用。召开专业法官会议  10次、审判委员会4次，讨论案件28件。三是压实合议庭、法官办案责任。定期召开审判数据分析研判会商会，“把脉问诊”，精准研判审判运行态势，集思广益，共商治本良方和优化举措。持续完善审判流程管理机制以及案件评查结果运用等助力质效提升的各项工作机制，实行“周督促、月通报、季推进、年总评”，加强考核指标动态监管，今年发出质效通报5期，充分发挥了审判运行态势“指挥棒”的作用。建立判后答疑工作室，主动对当事人进行法律释明和判后答疑，真正把“从政治上看、从法治上办”落到实处。联合河北新乐市经济开发区管委会召开以“优化法治化营商环境”为主题的企业家座谈会，诚邀多个行业领域的25名民营企业家参加座谈，精准把握企业司法需求，切实倾听企业心声，深化法治化营商环境。1-3月份,民事案件调解率为39.64%、民事裁判申请执行率37.02%，远远优于相关数据参考区间值。

    三、锤炼“试金石”， 推动“司法能力作风提升年”走深走实

  （一）与开展纠正“四风”和作风纪律专项整治活动相结合。持之以恒地推进党风廉政建设和反腐败斗争。在层层签订承诺书的基础上，院党组承担起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设与执法办案工作同研究、同部署、同落实、同考核，切实把责任和压力层层传导到每一名干警，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。各班子成员认真履行“一岗双责”，带头讲党性、重品行、作表率，激发以身作则、以上带下的正能量。召开“涵养优良家风，筑牢清廉防线”家风建设座谈会，发放《致全市政法干警及家属的一封信》，倡议干警及家属“知情达理、淡泊名利、传承家风”。观看《远离家庭腐败》警示教育片，为与会干警及家属敲响了“一人不廉，全家难安”的警钟。通过上廉政党课、看警示教育专题片、开警示教育会等多种形式，传达学习党风廉政教育、违纪违法案例通报等内容，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线，夯实清廉“主阵地”。深入开展审务督察工作，严格要求纪律作风，对窗口部门、庭审法庭等监控点多轮次视频督查，及时发现问题。政治部发布相关通报   期，多措并举激发自我管理效能，激发干警队伍干事创业活力，力争“整体工作上水平，单项工作出亮点”，各条线平均结案时间均优于相关数据参考区间值。

    （二）与开展“争先创优、夺标进位”活动相结合。以“司法能力作风提升年”活动为主要抓手，结合“双优两评”“十大特色品牌党支部”“党建工作先进法院”等评选表彰活动开展，开展优秀裁判文书展评、优秀庭审评比、优秀研讨材料展评活动，确保程序性工作“零差错”，裁判文书“零瑕疵”，营造“争先创优、夺标进位”的良好氛围。依托“小庄法研”平台，诚邀石家庄中院研究室以《践行“如我在诉”理念，提升司法能力作风》为主题，举办“如我在诉”主题青年理论沙龙交流研讨活动，就调研文章、案例分析写作和学术课题申报等内容进行经验分享，互动交流，及时总结办案经验，加强审判经验交流，不断凝聚法院提质增效、高质量发展的整体合力，持续强化“如我在诉”意识，平均结案时间50.52天，同比缩短7.42天。

    （三）与提升干警队伍作风能力相结合。坚持榜样引领，充分发挥“先进典型”的“标杆领航”作用，提振士气，实施正向引领激励行动，以先进集体和个人典型为标杆，反面典型案例为镜鉴，对照典型看廉洁、知不足、促提升，通过立起“一面旗”实现引领“一大片”，增强争先创优意识，使“有目标、尽责任、快节奏、高效率”成为工作常态，使“高标准、当先进、创一流”成为自觉追求。同时，突出实战实用实效导向，在服务中心大局、攻克大案难案、深化改革创新中考验干部、淬炼本领。2024年以来，选拔任用3名80后、5名90后青年干警担任中层领导，进一步提升了队伍精神面貌和能力素质。

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