新乐法院机制赋能 力促案件质效提升

新乐市人民法院紧紧围绕“公正与效率”主题，以开展“司法能力作风提升年”活动为抓手，持续完善“常态化多元培训、审判流程管理、榜样引领正向激励”等各项工作机制，确保案件质效稳步提升，让“司法为民、公正司法”更有力量，更见‘枫’景，更显底色。

    一是完善常态化多元培训机制，力促办案能力提升。制定分级分类分岗的培训课程体系。以教育培训为抓手，根据业务发展、岗位需求等，规划好年度培训计划图，落实好年度培训时间表,全方位提升干警综合素质和业务能力。开办“新法讲堂”培训班。内容涵盖各条线工作，确保全员受训100%全覆盖。在公众号开设“新法讲堂”专栏。陆续推出“作风纪律、民事审判、新闻摄影、刑事审判、行政审判、执行工作”主题培训5期6讲。同时开展“订单式”培训、庭审实景教学等活动，营造了浓厚的学习研讨氛围。依托“小庄法研”平台，举办“如我在诉”主题青年理论沙龙交流研讨活动，及时总结办案经验，加强审判经验交流。1-3月份，调解率39.76%，同比增长1.52%。平均结案时间50.52天，同比缩短7.42天。

二是完善审判流程管理等机制，力促审判质效提升。完善考核指标动态监管机制。坚持“周督促、月通报、季推进、年总评”，定期召开审判数据分析研判会商会，发出质效通报44期，充分发挥了审判运行态势“指挥棒”的作用。完善专业法官会议、审判委员会机制。充分发挥审判委员会、专业法官会定案把关、总结审判经验、统一裁判尺度作用。1-3月份,召开专业法官会议10次、审判委员会4次，讨论案件28件。完善“诚、润、善、谐”“一法庭一品牌”“一支部一品牌”等党建特色品牌机制。一体推进“枫桥式人民法庭”创建，不断增强基层党组织政治功能、组织功能。开展“爱民护企，诚心铸魂”“送法进企 暖企惠企”等各种主题党日和“巡回审判”等活动，以典型个案示范处理带动类案高效化解。开展春季开学第一课法治宣讲以及“赶大集”为群众送上“法治年货”等普法宣传活动11次，提供法律咨询108次，实现了党建工作与法庭工作双赢双丰收。1-3月份，4个基层法庭共民事案件调解率为39.64%、民事裁判申请执行率37.02%，远远优于相关数据参考区间值。协神、承安、开发区法庭图片新闻稿件先后在《人民法院报》和《河北法治报》刊发，河北电视台进行了播放。

    三是完善榜样引领正向激励机制，力促队伍合力提升。完善培树先进典型长效激励机制。积极参与市中院每季度“提质增效之星”“敬业奉献之星”“双星”评选表彰活动，善于总结表彰活动中的优秀典型、先进事迹，激发干警敬业奉献、争先创优、干事创业的热情和干劲，营造“争先创优、夺标进位”的良好氛围。完善文书展评、大比武活动常态化考评机制。结合“双优两评”“十大特色品牌党部”“党建工作先进法院”等评选表彰活动开展，开展优秀裁判文书展评、优秀庭审评比、“司法能力大比武”等活动，确保程序性工作“零差错”，裁判文书“零瑕疵”，整体工作上水平，单项工作出亮点。审限内结案率98.27%。各条线平均结案时间均优于相关数据参考区间值。完善固本培元人才培养任用机制。突出实战实用实效导向，在服务中心大局、攻克大案难案、深化改革创新中考验干部、淬炼本领。2024年以来，选拔任用3名80后、5名90后青年干警担任中层领导，进一步提升了队伍精神面貌和能力素质。

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